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Cabinet Lemys Avocats
Avocats au Barreau de Meaux

Avocat en Droit du Travail à Meaux 

Intervenant pour les salariés et pour les employeurs, le cabinet LEMYS AVOCATS vous permet de bénéficier de conseils juridiques en droit du travail vous assister ou vous représenter devant les juridictions compétentes en cas de contentieux.
 Avocat en droit du travail
Le droit du travail est incontestablement une matière complexe, source de conflits et de graves tensions pouvant mener à des situations extrêmes : mal-être au travail voire dépression pour le salarié ; redressement judiciaire à la suite d’une condamnation prud’homale pour l’employeur, etc. C’est pourquoi l’assistance de l’avocat est précieuse et doit intervenir le plus rapidement possible pour préserver au mieux vos droits.

Avocats au Barreau de Meaux, notre intervention s’étend à :
  • La rédaction et la modification du contrat de travail et de ses avenants : le contrat de travail est régi par une législation complexe et en constante évolution. Afin d’éviter de futurs contentieux, il est parfois judicieux de soumettre son contenu à l’analyse d’un avocat compétent en droit du travail
  • La gestion des contentieux relatifs aux salaires, primes et heures supplémentaires
  • Les litiges relatifs à la remise de documents de fin de contrat (attestation Pôle Emploi, certificat de travail, solde de tout compte)
  • Conseil dans le cadre d’une rupture conventionnelle
  • Contentieux relatifs à la procédure de licenciement, à la démission et à la prise d’acte du contrat de travail : licenciement pour motif personnel, pour faute grave, pour faute lourde ou pour motif économique ;
  • Demande de résiliation judiciaire du contrat de travail
  • Requalification de contrats à durée déterminée (CDD) ou de mission en contrats à durée indéterminée (CDI) 
  • Requalification de contrats à temps partiels en contrats temps plein
  • Litiges relatifs aux contrats d’apprentissage
  • Assistance en cas de harcèlement moral et de mal-être au travail

L'assitance aux entreprises

Nous intervenons à vos côtés pour les questions de relations individuelles de travail : rédaction de contrats de travail (CDI, CDD...), accompagnement et mise en œuvre de sanctions disciplinaires ou de licenciement… Nous vous accompagnons également dans vos relations collectives : mise en place de vos institutions représentatives du personnel et contentieux électoral, relations avec les représentants du personnel, négociation et rédaction d'accords d'entreprise... Nous vous conseillons en cas de réorganisation, fusion, absorption, licenciement économique, PSE… nous vous aidons à sécuriser l’évolution de votre entreprise. 

Le cabinet vous assiste en cas de contentieux. Notre expertise vous permet de définir la stratégie judiciaire adaptée aux besoins et aux objectifs de votre entreprise, ainsi qu'aux risques financiers.  

Le cabinet vous conseille et vous assiste dans la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles. 

Nous pouvons également vous assister en cas de contrôle de l'Urssaf : Préparation et vérifications avant les opérations de contrôle, analyse de la position de l’Urssaf et échanges avec l’organisme, mise en œuvre des actions contentieuses nécessaires en cas de redressement.


La mise en place et l’exécution du contrat de travail

Le contrat de travail est régi par une législation complexe et en constante évolution. Afin d’éviter d’éventuels différends et contestations, il est conseillé de soumettre son contenu à un avocat en droit du travail. Salarié ou employeur, le cabinet LEMYS AVOCATS vous garantit une intervention adaptée à vos besoins. Nos avocats analyseront pour vous la validité des clauses du contrat de travail que vous leur soumettrez.
Le cas échéant, le cabinet LEMYS AVOCATS vous accompagne pour résoudre les contentieux lié au contrat de travail (CDD, CDI, contrat d’apprentissage ou contrat de mission intérimaire). Nos avocats vous assistent si vous rencontrez des difficultés dans le paiement et le calcul de rappels de salaire, congés payés, primes ou heures supplémentaires. Nous sommes également compétents pour vous assister en cas de demande de requalification de CDD en CDI, de contrat de travail à temps partiel ou à temps plein.
 L’exécution du contrat de travail

La rupture du contrat de travail et le licenciement

La rupture du contrat de travail peut revêtir la forme d’un licenciement, d’une démission ou encore d’une rupture conventionnelle. Elle est parfois source de contentieux. C’est pourquoi le recours à un avocat est fortement conseillé lorsqu’est envisagée la rupture du contrat de travail.

En cas de contentieux et lorsqu’un règlement amiable n’est plus envisagé, le cabinet LEMYS AVOCATS vous assiste et vous représente devant les Conseils de Prud’hommes de Meaux et de toute l’Ile-de-France pour défendre vos droits que vous soyez employeur ou salarié. Nos avocats interviennent en cas de litiges nés d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement économique, pour motifs personnels ou disciplinaire, mais également en cas de démission, prise d’acte ou demande de résiliation judiciaire du contrat de travail.

Contactez également le cabinet pour profiter de son assistance en cas de démission et de prise d’acte. Le cabinet LEMYS AVOCATS est à même de défendre vos intérêts si la résiliation judiciaire du contrat de travail est inévitable.
 

Le harcèlement moral et le mal-être au travail

Le harcèlement moral au travail peut se manifester sous plusieurs formes : débordement des tâches à réaliser, critiques incessantes envers le salarié, dénigrement injustifié de son travail, remise en cause de ses arrêts de travail, etc. Le harcèlement étant très difficile à matérialiser et à prouver, il est impératif de contacter un  avocat en droit du travail si vous vous estimez victime de harcèlement sur votre lieu de travail ou si votre salarié vous accuse de tels faits. Le cabinet LEMYS AVOCATS vous orientera sur vos droits et sur les recours à envisager.
Lundi au Vendredi 8H00 - 20H00
Samedi 8H00-12H00
Brejou-Levet Avocats
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